Бувають такі періоди, коли робити зовсім нічого не хочеться, і з кожним днем нас усе більше й більше огортає лінь. Такий стан негативно позначається як на нас самих, так і на оточуючих. Лінь, особливо хронічна, призводить до фізичного занепаду, роздратувань, стресу, застою в навчанні або роботі і навіть до депресії. Вам же не потрібен цей подарунковий букет від ліні? Тоді давайте позбавлятися від неї за допомогою простих правил мотивації.
Нижче ви дізнаєтеся кілька прийомів як мотивувати себе або співробітників на роботу.
1. Завжди кажи “Так!”
Як правило, особистісна мотивація – справа непроста. Людині буває важко кинути палити, почати займатися фізкультурою, вести активний спосіб життя, використовуючи при цьому, наприклад, можливості самоосвіти. Найпростіший спосіб мотивації показаний у фільмі “Завжди кажи Так!” з Джимом Керрі в головній ролі. За допомогою нехитрого принципу – завжди казати “Так!” будь-яким можливостям герой фільму вчиться літати на літаку, розмовляти корейською і багато чому іншому. У підсумку, із застарілого невдахи він знаходить перспективну посаду, масу нових друзів і зустрічає дівчину своєї мрії.
Беріться за нові можливості, пізнавайте нове, реалізуйте себе в новому напрямку, здійсніть те, що так давно хотіли зробити, але ніяк не наважувалися!
2. Цілі
Обов’язково ставте перед собою цілі. Досягнення будь-яких цілей, нехай навіть і незначних, мотивує працювати і діяти ще краще. З’являється внутрішня впевненість, що “У мене все виходить!”, “Я все зможу!”, “Я можу це зробити!”. Візьміть чистий аркуш формату А4 і напишіть на ньому свої цілі: спочатку великі й головні, а потім розпишіть їх на підцілі, виконання яких допоможе досягти головних.
Головне не впадати у відчай, а шукати шляхи вирішення!
3. Картинка майбутнього
Один зі способів того, як мотивувати себе на роботу, називається “Назад у майбутнє”. Відкинувшись на м’яку спинку крісла і заплющивши очі, уявіть собі, якою стає людина, коли вона досягає успіху в реалізації поставленого завдання, проєкту чи здорового способу життя. Ще краще – уявіть себе такою. Треба, щоб ці фантазії стали максимально “життєвими”, у всіх барвах і відчуттях. Після того, як очі розплющилися, слід одразу ж приступати до роботи. Практика показує, що таким нехитрим тренінгом вдається збільшити працездатність з нуля в кілька разів!
Уявіть себе успішною людиною!
4. Завжди вперед
Наступна можливість поліпшити показники власної роботи та (або) праці підлеглих – діяльність за принципом вічної незадоволеності. Адже якщо зупинитися на досягнутому, дати собі тривалий перепочинок і відчути себе таким, що почиває на лаврах, то це прямий шлях до скочування з досягнутих вершин. Тільки систематична, повноцінна, добре мотивована праця може приносити успіхи протягом тривалого часу. А бути завжди незадоволеним результатами – чудова можливість зберігати хорошу працездатність і бути, що називається, завжди “у формі”!
Домагайтеся більшого! Прагніть до більшого!
5. Водушевляємо себе та інших
Не менш ефективний метод натхнення. Це спрацьовує, коли в офісі практикується командний дух і колективна організація праці. Найкраща можливість підняти настрій (а з ним і продуктивність праці) досягається за допомогою перемоги в якомусь конкурсі, проведення корпоративу або інших нехитрих способів. Однак, якщо колектив роз’єднаний, то натхнення одного може бути розцінене іншими негативно, і не спричинить належного ефекту в цілому.
Змагайтеся!
6. Історії успіху видатних особистостей
Ще один прекрасний спосіб мотивації – вивчення історій успіху видатних людей. Паралімпіада в Сочі наочно показує, що навіть люди, які мають фізичні вади, здатні досягати успіхів олімпійського рівня!
Причому, якщо мотивувати співробітників, то треба вибирати ті історії успіху, які є профільними. Зі спортсменами все просто. А ось показати всьому офісу, як підвищується продуктивність праці за допомогою елементарного тайм-менеджменту, – вже більш цікаве і складне завдання. Причому, без прив’язки до власного, особистого прикладу тут уже не обійтися.
Пізнайте успіх!
7. Гроші вирішують усе?
Найефективніша, перевірена досвідом мотивація – адекватна грошова винагорода праці. Така мотивація співробітників найчастіше дає можливість вимагати від людей більше, пропонуючи натомість відповідне збільшення заробітної плати. Однак надмірне захоплення подібною мотивацією не викличе ентузіазму у вищого керівництва, оскільки, рано чи пізно, такий метод упреться в обмежені можливості фонду заробітної плати. І кожен вищий за рангом начальник скаже, що домогтися результату, маючи гроші, – це просто, а ось зробити це без них – справжній успіх!
Саме з цієї причини, як правило, більшість керівників і менеджерів середньої ланки використовують у своїй роботі метод батога і пряника. Застосовуючи гнучку систему заохочень і покарань, яка безпосередньо залежить від конкретних результатів праці, можна домогтися значно більшого успіху, ніж просто мотивувати підлеглих грошовою винагородою або, навпаки, тримати дисципліну за допомогою доган і попереджень.
Хочете більшого, ніж маєте!
8. Покращуємо робоче місце
Чудова мотивація – підвищення престижності самої роботи, а також поліпшення умов праці, облаштування робочого місця. Тим паче, що атестації робітників з початку нинішнього року приділяється підвищена увага, у зв’язку зі змінами до трудового законодавства.
Укомплектоване сучасним інструментарієм, зручне і безпечне робоче місце саме по собі є мотивацією на поліпшення праці. Підсумовуючи ефект сприятливих умов праці з адекватною винагородою, високим статусом працівника і міцністю його становища, можна успішно уникати таких чинників, які знижують продуктивність, як внутрішня незадоволеність процесом або його результатами.
Працювати теж треба красиво!
9. Вчитися ніколи не пізно
До числа найефективніших варіантів того, як мотивувати себе на роботу, як зацікавити підлеглих трудитися більш ефективно, належить метод використання, так званого, адміністративного ресурсу. Сюди можна включати компенсацію витрат на навчання персоналу, всілякі тренінги та тестування. Люди охочіше віддаватимуть себе цим нескладним заходам, а виграш вийде, у підсумку, обопільний.
Дуже важливо забезпечити для підлеглих змістовну роботу, що дає можливість самовираження, прояву особистої ініціативи. Саме в цьому випадку можна говорити про цілеспрямовану потребу підлеглих в успіху, що ґрунтується на відчутті відповідальності та гордості за свою роботу, розумінні її важливості. Велику роль у цьому процесі відіграють менеджери, які ефективно здійснюють зворотний зв’язок. Якщо працівник добре виконав доручене завдання, то про це слід публічно інформувати весь колектив. Наступним кроком у цьому напрямі стане його самостійний контроль якості своєї роботи, що ґрунтується, зокрема, на стимульованому розширенні сукупності навичок, здібностей і вмінь.
Вчитися, вчитися і ще раз вчитися!
10. Метод батога
Як не дивно, але є люди, на яких “позитивна” мотивація не діє. Вони розуміють, що в результаті відмінної роботи вони отримають обіцяні бонуси, але працювати заради досягнення цієї мети не хочуть. Для таких людей, співробітників варто застосовувати метод батога. Це означає, що необхідно діяти від зворотного: не обіцяти їм золоті гори, а просто розповісти, що на них чекає, якщо завдання не буде виконано.
Як правило, барвистий опис картинки і уявлення майбутнього на кшталт “Мене звільнять”, “У мене не буде премії”, “Я не отримаю підвищення” змушує таких людей братися за роботу і досягати поставлених цілей. Однак слід бути обережним: необхідно переконатися в тому, що поставлені цілі досяжні, а міра покарання відповідає рівню мети (адже буде абсурдно казати співробітникові, що ви його звільните, якщо він не напише річний звіт за півгодини).
У вас усе вийде!
Я щиро сподіваюся на те, що після того, як ви дізналися 10 простих способів, як мотивувати себе і співробітників на роботу,у вас з’явиться більше сил і бажання працювати. Можливо, деякими з цих способів ви вже користуєтеся? Або у вас є свої спеціальні прийоми? Розкажіть нам про це. Не лінуйтеся писати коментарі, ми їх чекаємо!
